思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在我们党成立100周年之际，中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》印发，这是1999年以来时隔22年中央专门针对思想政治工作制定文件，也是企业思想政治工作领域一件大事喜事，时机特殊、意义重大。应以此为契机大力推动企业思想政治工作实起来活起来，不断提高思想政治工作的质量和水平。

　　新时代思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。中央《意见》把思想政治工作提到治党治国的政治高度，重申思想政治工作作为一切工作的生命线的地位，对新时代加强和改进思想政治工作提出了总体要求，明确了指导思想、方针原则，对提升包括企业在内基层思想政治工作的质量和水平具有重要指导意义。从企业实际出发贯彻落实中央《意见》精神，推动思想政治工作守正创新发展，促进企业高质量发展，是国有企业党组织应认真做好的一篇大文章。要引导民营企业把思想政治工作与企业生产经营结合起来，为企业健康发展助力。

　　企业高质量发展离不开强有力的思想政治工作。从历史上看，思想政治工作对我国企业改革发展功不可没，帮助企业闯过一个又一个难关，在企业改革发展乃至经济发展全局中的地位作用任何情况下都不曾动摇。我们党对企业思想政治工作的重视是一贯的。早在改革开放之初的1983年，中央书记处委托中央宣传部、中央组织部、中央书记处研究室、国家经委、全国总工会、共青团中央、全国妇联召开全国职工思想政治工作会议，制定印发《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》，并由中宣部牵头组成全国职工思想政治工作领导小组，以加强对企业职工思想政治工作的领导。以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业思想政治工作。2016年10月10日，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，强调国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。这为企业思想政治工作指明了前进方向，提出了更高要求，应坚持不懈抓紧抓实。很多企业党组织紧紧围绕企业生产经营抓好职工思想政治工作，发挥了管方向、把大局、保落实的作用，凝聚了人心、鼓舞了士气，团结职工共同奋斗，促进企业做强做优做大。新时代企业实现高质量发展，同样需要充分发挥思想政治工作的独特优势。

　　坚持守正创新，加强企业思想政治工作。中央《意见》科学总结了思想政治工作的经验，反映了思想政治工作理论和实践创新成果，体现了对思想政治工作规律的新认识。这是加强企业思想政治工作应严格遵循的正道、大道。国有企业更应展现“共和国长子”的责任与担当，带头守好加强党的全面领导之正、守好政治方向之正、守好指导思想之正、守好基本规律之正，确保思想政治工作始终沿着正确轨道向前推进。要充分认识思想政治工作的极端重要性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，把思想政治工作贯穿企业经营管理各方面各环节，确保牢牢掌握工作的领导权和主动权，防止思想政治工作虚化弱化。创新是思想政治工作的永恒主题。思想政治工作之于国有企业有着深远渊源和厚重积淀，创造了不少行之有效的经验做法。同时应看到，国有企业思想政治工作保持吸引力影响力，就要正确认识道与术的关系，把握变与不变的辩证关系，既以不变应变也以变应变，既继承传统经验做法，又以创新致胜勇于走出“舒适区”、蹚出新路子。要强化创新意识，以自信开放心态应对企业思想政治工作目标、任务、环境、渠道、载体等发生的新变化，积极推动理念、手段、基层工作创新。在这方面，国有企业理应走在前列也一定能走在前列当好表率。引导民营企业重视思想政治工作，把握正确方向，尊重遵循思想政治工作规律，紧紧围绕企业发展出实招求实效。

　　推动企业思想政治工作实起来。思想政治工作做实了，一样能成为企业的竞争力，创造实实在在的价值。发挥思想政治工作传家宝和生命线作用，关键是使之真正成为企业的一项经常性、基础性工作。思想政治工作是在人的头脑里搞建设，解决人的思想问题，塑造人的精神世界，久久为功，要做在经常、常做常新。企业思想政治工作是打思想底子的基础性工作，凝心聚力，须臾不可或缺。要充分发挥国有企业党委（党组）领导作用和党支部（党总支）战斗堡垒作用，提高企业政工干部做思想政治工作能力。在制度设计上，要使加强思想政治工作成为企业党建的硬指标、硬任务，把思想政治工作同企业生产经营管理、人力资源开发、企业文化建设等结合起来，做到同部署、同落实、同考核，在资源配置、力量配备等方面予以保障，真正做到“虚”功“实”做，把“软指标”变为“硬约束”，从根本上破解“两张皮”问题。在内容设置上，要与企业党建、人力资源开发、企业精神培育等有机结合加强协调，区分重点分类施策，抓好对企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，激发、保护和弘扬企业家精神。在工作推进上，要始终坚守人民情怀，推动解决职工急难愁盼问题，帮助他们解惑、解忧、解渴、解压；加强人文关怀和心理疏导，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，在满足职工精神文化需求的过程中，春风化雨，润物无声，培育良好心态，提高思想觉悟，引导职工正确认识和处理国家、集体、个人三者利益关系，推动构建和谐劳动关系。

　　推动企业思想政治工作活起来。思想政治工作做活了，才能保持生机活力。思想政治工作是与一个个活生生的人打交道的。只有把思想政治工作做在日常、做到个人，才能进入人的心里、头脑里，发挥对人的思想的渗透力影响力。这就要求贴近职工思想实际，搞清楚职工想什么、怎么想，及时掌握职工利益诉求，及时解决思想问题和利益问题，及时调整方式方法、途径载体等。顺应互联网时代新趋势，树立用户思维，探索“互联网+”工作模式，借助大数据、移动互联网等新技术赋能思想政治工作，精准分析不同对象的思想特点，多关注90后、00后等年轻职工，既扩大覆盖又增强针对性，灵活运用多样化方式手段，不拘一格破陈规，消除形式主义弊端，务求实效，焕发活力。

来源：中国思想政治工作研究会 作者：张朋智