1997年上市时只有5600万股本的“浙江富润股份有限公司”至今已累计实施分红4.05亿元，实现了“今日借你一粒籽，来年还你一担粮”的承诺，被评为中国上市公司金牛最佳分红公司。浙江富润股份有限公司创立于1994年，公司的主营业务为纺织，面对传统制造业的困境，公司“立足纺织，超越纺织，发展纺织”，保持稳健发展。

　　从传统产业转向现代产业

　　富润股份在原有产业的基础上，结合自身实际推动传统纺织向现代纺织的升级。淘汰落后产能，建立了城东印染基地和城西纺科基地。在原毛纺织厂精纺呢绒厂的基础上，富润股份通过机制创新、管理创新、产品开发，把多年积累的扎实基础转化为发展后劲，在毛纺行业中独树一帜。从2009年开始，与解放军总后勤部合作研发废旧军服回收利用项目。该项目是国家鼓励的循环经济项目，已列入《纺织工业“十二五”可持续发展纲要》和国家发改委 《“十二五”资源综合利用指导意见》。

　　促进传统产业向现代产业的转型。公司以股权投资形式参与了四自公路、商业银行、小额贷款公司、担保公司、水泥建材、无缝钢管等项目。为顺应“互联网+”发展趋势，推进传统产业转型升级，出资10000万元设立全资子公司浙江富润互联网大数据产业投资有限公司，主要投资方向为互联网大数据产业。通过投资项目的合作，既为企业转型升级储备项目资源，也能形成新的利润增长点，更将以此为契机，充分发挥资本市场的功能，通过投资、收购等多种方式，实施“互联网+”的发展战略。公司还积极响应国家推动文化大发展大繁荣的号召，涉足文化产业，参与投资诸暨长城影视基地，参股长城动漫游戏。

　　重视企业党建和思想政治工作

　　富润集团很重视坚持队伍建设。基层党组织负责人原则上由序列企业董事长兼任，各级工会、团组织、分厂和车间、班组主要负责人基本上由职工群众公认的优秀党务、政工干部和党员担任。目前，公司形成了由党委统一领导，党政共同负责，党政工团妇齐抓共管，党员干部广泛参与思想政治工作的大党建网络。此外，党建、思想政治工作工作既要靠正确的导向，更要靠人格的力量。党委要求党员干部在生产、经营、管理活动中勤政廉洁、公道正派，严于律己、率先垂范。公司党委每年开展民主评议，自觉接受职工群众的监督，对来自职工群众直言不讳的批评和意见，虚心接受，并对建议者给予奖励。

　　富润股份以《经常性思想政治工作条例》为载体，坚持实施党政同心、干群同心、党群同心的“同心工程”，在企业和职工之间、职工和职工之间构建起良好、融洽的关系。依靠群众、相信群众，充分保障职工的民主权利。围绕生产经营和企业改革发展，广泛开展提合理化建议活动，在重大政策出台前，以合理化建议和意见征求单的形式，几上几下征求职工意见、建议，放手让职工参政议政。     

　　迄今职工意见、建议已超过4万余条。在工作生活上关心职工，尽力为职工解决后顾之忧。每逢职工生日，都要寄生日卡、送生日蛋糕。常年坚持送温暖活动，凡有职工生病住院，都要派人走访慰问。建立困难职工救助基金——“富润困难职工基金会”，以职工自愿捐款和“得奖不忘献爱心”的凡奖必捐机制充实基金资金来源，开展经常性的帮困救助，将近20年来每年职工参捐率达百分之百，累计捐款达12万多人次，累计募集资金1800余万元，救助困难职工共13000多人次，补助资金达1500余万元。

　　富润股份始终不忘离退休老同志，每年的春节，公司都精心组织对3000多名离退休人员的大规模慰问，60多个慰问组成员的足迹遍及诸暨城乡退休职工居住的每一个角落。对于长居外地的，寄上慰问礼金，做到一个不漏慰问到位。三是通过观念创新、机制创新和手段创新，建立党的群众工作的长效常态机制。1996年底，在总结实施同心工程以来经验的基础上，形成了九章六十三条的《经常性思想政治工作条例》（职工们亲切地称之为《六十条》）。

　　彰显富润特色 培育企业文化

　　公司在党建工作中注重企业文化建设，把企业文化建设作为体现党建工作时代感的抓手，使党建工作的内涵更丰富，外延更扩展，形式更生动，增强了党建工作转化为精神动力和生产效益的能力。

　　发挥“团结爱厂，奋发进取”的企业精神，利用各种场合、各种形式进行宣传。在企业碰到困难、面临曲折的时候，通过弘扬企业精神，鼓舞和振奋士气，号召职工艰苦奋斗，共渡难关。公司下属的各个厂、公司，根据各自的生产经营的实际情况，也提出了自己的精神口号。在生产现场、经营窗口，随处可见这种言简意赅、极富感染力的企业精神，时时鞭策激励着职工，产生了很好的效果。随着企业的改革发展，公司于2006年把企业精神提升为：“敬业、奋进、包容、创新”。新的企业精神，更加全面地体现了富润人追求的理想目标。 

　　营造“丰富生动，健康向上”的文化氛围。公司注重运用宣传舆论工具对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，进行社会公德、职业道德、家庭美德的教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，树立自强意识、竞争意识、效率意识和创新意识。创办了《富润党建通讯》，作为把握职工思想脉搏，交流思想政治工作体会和经验的阵地；创办了《富润》内部刊物，作为职工吐露心声、陶冶情操的园地；开展生动有趣、丰富多彩、寓教于乐的活动，成立了17个业余协会，活跃了企业的文化气氛。在最新修订的《六十条》中新增了“敬老、爱老”的内容，倡导新“24孝”行为标准。

　　倡导“争先创优，乐于奉献”的群体意识。注重用职工身边的先进典型激励人、鼓舞人。从1987年以来，富润股份坚持每年组织开展劳动竞赛。从1996年开始，每年评选“十大杰出青年”、“十大杰出女性”、“十优共产党员”、“十佳党务工作者”、“十优思想政治工作者”、“十佳董事长（总经理）”、“十佳岗位能手”、“十佳复退转军人”、“十佳离退休干部职工”和“十佳外来建设者”，召开表彰大会，使条条、块块都有自己学习的榜样，以激励职工的竞争意识和进取精神。在浓郁的企业文化氛围下，职工精神面貌一新，干劲倍增。

　　多年来，“不管企业体制怎么改，机制怎么转，牌子怎么换”，富润坚持“思想政治工作不但不能削弱，还要根据实际不断加强和改进”。尤其像富润这样从国有企业改制而来，又从事传统产业的企业，更不能忽视党建、思想政治工作的传统优势和力量，将坚持化精神为物质，促进企业的改革稳定和发展。