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黑牡丹(集团)股份有限公司党委书记 戈亚芳作为一名土生土长的黑牡丹人,她大学毕业后即进入黑牡丹工作,25年来,她与企业同风雨、共芬芳。2009年至今的8年间,戈亚芳历任黑牡丹党委副书记、总裁,党委书记、董事长。她始终坚持将党组织融入和内嵌到公司治理结构中,坚持从严治党在公司内部落实落地。在她的带领下,党委领导班子坚强有力、勇担当敢开拓,连续6年荣获常州市“国有企业‘四好’领导班子”称号。全体黑牡丹人在党员的带头示范下众志成城、创先争优,使企业历经70余年而历久弥新。 2016年,黑牡丹集团总资产近200亿元,实现销售收入超60亿元,实现利税超9亿元。戈亚芳也先后获得“全国纺织工业劳动模范”、“中国纺织品牌文化建设杰出人物”、“江苏省五一劳动奖章”、“江苏省新长征突击手”、 “全国杰出创业女性”、“中国上市公司最具社会责任董事长”等多项荣誉。 一、坚持从严治党,有效融入企业治理结构 严格落实“一岗双责”制,是戈亚芳进一步把企业党组织内嵌到公司治理结构,全力推动从严治党责任在国企落实的基础。她坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点。一是先后主持制定完善党委《工作制度》、《议事规则》、修订《“三重一大”决策制度实施办法》,而党员占比90%以上的党政领导班子结构,也使党组织在公司法人治理结构中的法定地位得到进一步明确、落实和巩固。二是健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推进厂务公开,落实党员和职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。 戈亚芳把党风廉政建设和反腐工作摆在党委工作的突出位置,并贯穿于各项业务工作的各环节、全过程。一是通过召开廉政建设工作会议和实践活动,宣讲廉形势、总结部署廉政工作。党委书记与支部、子公司和职能部门签订廉政责任书,党员和各关键岗位签订廉洁自律承诺书,传递责任,层层考核,形成常态化管理。二是与公检法等职能部门建立特约讲师联络机制,定期为党员干部作勤政廉洁工作报告。三是“监审合一”,确定内控审计部为监察职能机构,对全体职工特别是党员和企业重要领域重要岗位进行监察。四是制定或修订党委《工作制度》、《议事规则》、《“三重一大”决策制度实施办法》、《监察工作制度》和《反舞弊制度》等4大类20多项党风廉政配套制度。 戈亚芳以“四好领导班子”为标准,充分发挥党委在企业发展过程中“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用。自2009年起,黑牡丹就建立了五年一轮的发展战略规划。2015年,她主持制定了黑牡丹 “品牌引领、创新驱动、高效转型”为核心的2016-2020企业发展战略规划。她大力推动企业搭建具有经营活力和市场竞争力的企业机制,同时积极借助资本市场的力量,采取定增、并购等方式,实现企业跳跃式发展。 二、劳模文化引领,实现党员人才双向培养 全国劳模邓建军由一名普通的青年工人成长为新时期产业技术工人创新发展的楷模,全国知识型职工的典范。公司在内部形成岗位成才导向,让员工学有榜样、超有目标。 公司党委通过优秀党员劳模的先进事迹分享活动,积极推崇和倡导“人人皆可成才”的理念,以“钻、精、韧”的劳模文化与“专、精、创”的工匠精神,推动企业攻克难关,结出了丰硕的成果。据统计,黑牡丹累计涌现各级劳动模范30人次,荣获各级五一劳动奖状4次、各级五一劳动奖章14枚,获评各级工人先锋号10次。在这种企业文化的熏陶下,爱岗敬业、争当先进,立足岗位成长成才的和谐劳资关系蔚然成风。 戈亚芳主张施行“企业搭台,员工唱戏,不拘一格,有为有位”的互动方针,坚持把党员培养成骨干和劳模,把骨干和劳模培养成党员,通过多种平台为员工岗位成才铺路,拓宽渠道。一是搭建以传帮带为主要形式的人才孵化平台,满足了企业大量复制优秀员工的需求。二是搭建以赛创评为主要渠道的人才甄选平台。每年举行职工秋季操作运动会,每两年一次内部技师、工程师评聘。通过赛创评的系列活动,黑牡丹课题研究、小改小革达400多项,获奖成果达143项。三是搭建不拘一格有为就有位的人才晋升平台。积极倡导企业和员工间相互成就的伙伴关系,公司先后制定和实施了“关键岗位接替计划、“人才梯队培养计划”和“青苗人才梯队培养计划”,形成了三大层次人才梯队。 三、注重和谐发展,主动履行企业社会责任 对职工,戈亚芳始终认为他们是企业最大的财富,她以加强和改进党的群团工作为切入点,坚持党的群众路线,以党建带工建、团建、妇建,关心病残困党员和职工群众,先后完成了1528㎡多功能职工活动中心、希望公寓、国家级职工书屋、爱心母婴室的建设,将4个体育类、6个文艺类社团纳入“职工俱乐部”进行统一规范化管理,开展丰富多彩的文体活动,打造温馨可信赖的职工之家,努力开创党的群团工作新局面。 对企业,她始终把生产安全、质量安全放在经营工作首位,以达到或优于国家标准组织生产、控制产品质量,关注环境保护、能源节约和资源综合利用以及公共卫生事业,发展循环经济,提高资源利用效率,全过程控制原材料和能源消耗。近三年,污染物排放指标均低于国家标准,接近于国际先进标准。公司内部废水、废气、固废处理率均达100%,环保设施稳定运行率达100%以上,实现可持续发展的目标。 对行业,戈亚芳注重企业自身提升的同时积极关注行业发。她通过担任的多项社会职务,以多种方式和途径参与行业建设。作为常州市纺织工业协会会长,她以振兴常州纺织产业为己任,发起创立常州纺织创新联盟的公共服务平台。作为中国棉纺织行业协会副会长,她在多种场合为行业健康可持续发展提出谏言。她还热心支持常州青年人才的创新创业,被共青团常州市委员会特聘为青年创业导师。 对社会,她全力推动公司主动参与社会公益事业,在文体、教育、卫生、社区、拥军、助残助困、行业发展和环境保护等方面积极开展形式各异的公益活动,每年发布社会责任报告。鉴于她对社会事业的贡献,在中国上市公司董事会金圆桌论坛暨“金圆桌奖”颁奖盛典上,戈亚芳荣获“最具社会责任董事长”奖。 戈亚芳同志作为企业的领航人,她承载着黑牡丹经纬天下的百年梦想;而从基层员工到企业家,她正以青春诠释着深厚的纺织情怀;作为企业党委书记,她将以纺织工业“十三五”发展规划为指引,继续抓党建促发展,以发展强党建,努力构建和谐企业、和谐社会。 |