上海洁润丝新材料股份有限公司是由上海中大科技发展有限公司以专利技术、著名商标与营销渠道注资组建的新材料企业，主要致力于感光高分子材料和安全健康功能材料的研究、技术服务及实验室经济的发展。不断延伸了中大科技“实验室经济”商业模式的内涵，确立了以产品研发和科技服务为主体的发展模式。在产品研发领域，依托国家纺织印花行业新技术研发推广服务平台等研发平台，为行业积极探索“技术应用——核心专利——产业优势”的实验室经济模式。同时也研发了一系列绿色环保、不含重金属的单液型圆平网感光材料等新产品，并在洁润丝股份实现成果产业化。在科技服务领域，重视已有批量专利技术的转移和产业化，通过转让、许可等方式成功实现了10项专利技术的快速产业化，产生积极的示范效应。

　　上海洁润丝新材料股份有限公司注重技术原创、技术储备，积极推动行业的科技进步，建立健全技术创新体系，形成自主创新机制。已申报及获得国家发明专利67项；制订上海市企业标准31项，并申报国家标准3项，先后荣获国家、省部级科研奖项30多个。

　　实施科技人才战略、知识产权战略、技术标准战略和品牌文化战略，上海洁润丝新材料股份公司建立了洁润丝技术中心（上海市级）、国家特种纺织品开发基地、绿色印花新材料研发基地、纺织工业（华东）面料检测中心。并受国家发改委资助，建立了现代纺织印花行业研发、新技术推广服务平台。公司所研发的产品开创了国内功能高分子感光材料替代进口的先河，多项关键技术及核心产品填补了国内空白，突破了国外公司对该领域的市场垄断。近年来，为国家节约外汇数亿美元，特别是为产业链下游企业节约了成本，取得了显著的经济效益和社会效益，该项目产品也因此荣获2006年度“国家技术发明二等奖”。由于中大科技在行业技术进步及产品创新领域的贡献，被中国纺织工程学会授予“改革开放30年推动纺织产业升级重大技术进步奖”和中国纺织工业联合会授予“中国纺织工业科学技术贡献奖”。上海洁润丝新材料股份有限公司成为首批20家上海市科技小巨人企业之一、首批20家上海市知识产权示范企业之一、上海市第一批创新示范试点企业之一、上海市认定企业技术中心、上海市专利工作示范企业、上海市劳模集体、中国纺织十大品牌文化企业、全国纺织工业先进集体、中国优秀民营科技企业、全国守合同重信用企业、荣获中国纺织工业科学技术贡献奖、中国纺织产品开发贡献奖……，并培育成功上海市著名商标2个、上海市名牌产品1个。

　　中大党支部成立于2000年，是青浦区科技系统第一家民营企业党支部，也是国内纺织行业较早成立党组织的民营企业之一。2006年6月随着公司的快速发展，员工队伍和党员人数的

　　不断增加，党建工作的进一步强化，在上级党组织和业主的积极支持下，成立了中大党总支委

　　员会。

　　近几年来，中大党总支认真落实科学发展观，坚持“党建工作围绕经济工作做，经济工作依靠党建工作走”的方针，充分发挥党组织的凝聚力、战斗力作用，不断加强学习型、创新型和谐企业的建设，促进了企业各项工作的开展。中大科技党总支2005年被评为首批上海市“非公有制企业五好党组织”和“市非公有制企业党建工作示范点”。董事长、总裁潘跃进先生获得首批上海市优秀中国特色社会主义事业建设者、上海市党建之友等荣誉。多名党员骨干多年被评为青浦区优秀党员、区科委优秀党务工作者。

　　在企业转型发展的关键时期，党建工作不仅没有放松，更加大了力度，始终围绕企业的发展需要，扎实推进，以加强党支部建设和党员党性修养为重点，围绕企业战略发展，全面发挥党总支战斗堡垒及党员先锋模范带头作用，组织和引导公司工会、团总支等群众组织共同推进公司基层政治工作建设，为公司持续、健康发展保驾护航。

　　一、坚定信念，统一思想，发挥党组织政治核心作用，促进企业稳定发展

　　上海洁润丝新材料股份有限公司党总支始终把统一思想、加强领导班子建设摆在首要位置。继2005年获得市级首批“五好”党组织及党建示范点以来，目前党员人数有33名，占员工总数的25％。根据党员分布设立了3个基层支部。中大科技党总支5名委员来自不同岗位，均为本科以上学历，平均年龄40岁。党总支及党总支成员的专业化和年轻化，增强了党组织的领导活力以及在员工中的凝聚力和感召力，培养和形成了一支政治素质高、业务能力强、朝气蓬勃、奋发有为的基层党组织领导骨干。

　　为进一步发挥党组织政治核心作用，有效整合各类优势组织资源，凝聚工作合力。企业党总支积极探索介入、参与企业内部管理的途径、方法，总支书记认真参加董事会及总裁办公会议，关心企业研发生产经营等重大问题，建立健全了决策影响机制；认真执行党组织向党员报告工作的制度，定期召开全体党员大会，通报近期重点工作，充分落实党员各项权利。

　　从企业实际发展需要出发，发挥党员先锋模范带头作用，建立党员群众一对一的结对机制，目前党总支委员与党员的结对，党员与所在部门的职工群众结对，及时反馈职工群众中的情况，第一时间有党员负责沟通协调。开展党员示范岗、“擦亮胸前党徽”等活动。每个党员佩戴一枚党徽，每个党员就是一个示范岗，通过亮身份、树榜样，增强党员的意识，在广大职工群众中进一步发挥了党员的先锋模范带头作用。

　　党组织工作的有效开展，得到了公司经营管理者的信任与支持。上海洁润丝新材料股份有限公司董事长潘跃进先生是农工民主党人士，他热爱共产党，相信党组织、依靠党组织，始终对党组织班子同志和党总支工作充满信任和期望。在他的支持下，总支书记担任公司监事会监事长，总支副书记担任工会主席，总支书记、工会主席参加董事会会议，总支委员列席办公会议。党、工、团、科协专项工作经费列入公司年度预算，公司每年划拨专项工作经费和活动费，为开展各种形式的学习、考察、红色革命根据地寻访等活动提供有力的物质保证。

　　二、深入开展创优争先活动，进一步增强党建工作活力、促进企业有效发展

　　党组织以夯实基础、引领发展为目标，创建载体、创新方法、创造业绩；广大党员以服务群众、践行先进性为根本，立足岗位、强化服务、展树形象，使创先争优活动开展有声有色、扎实有效，为企业的经济发展注入了动力。

　　（一）重点围绕推动科学发展创先争优。党总支党员、干部在完成公司目标、破解发展难题、推动科学发展这条主线上创先进、争优秀。如党组织以本职岗位、班组车间、营销一线、科研课题等为创建载体，引导党员在“践行”上下工夫、在“贡献”上比追求，形成了“科学发展做先锋、岗位奉献树形象”的生动局面。2013年度，在公司党总支的指导下，协同公司行政、工会在生产一线职工中开展安全质量百日竞赛活动、在营销一线职工中开展销售季度、半年度竞赛评选活动，在公司中形成比、拼、赶、超的良好氛围，促进企业安全生产，质量创优；销售业绩逐渐突破。

　　（二）重点围绕人民群众得实惠创先争优。党总支把创先争优作为服务群众的经常性机制，主动回应群众的关切和期待，多为群众办实事、做好事、解难事，在改善民生、服务群众中创先争优。党总支在开展工作中把职工群众的期盼摆在第一位，在2013年度开展合理化建议活动中，征集到许多职工对与企业管理、科技创新、薪酬福利待遇等方面的积极建议，党总支协调企业经营层逐一分析，将员工的合理化建议落实到位，真正为员工办实事，为企业解难事。

　　（三）重点围绕党建上水平创先争优。党总支坚持围绕企业经济发展中心任务，服务大局、拓宽领域、强化功能。党支部委员和党员干部带头深入基层，听取员工的意见和建议，紧紧围绕生产经营、科研创新、企业管理、企业文化建设、节能降耗、干部作风、群众生活等主题广泛征求群众意见，组织党员为企业党建工作、为公司进一步发展建言献策；在上海市两新组织网开辟“支部园地”，号召组织广大党员、职工群众畅所欲言，献计献策，分享喜悦等，要求支部委员、党员定期了解职工群众的工作、生活状况，树立典型、表扬先进，使得党员在职工群众中真正起到模范带头作用。

　　结合企业实际，主抓党员队伍干部队伍素质技能、作风廉政建设。在党总支的带领下，广大党员坚定理想信念，积极宣传党的主张、反映群众的意见和要求，起到了桥梁和纽带作用。党员们爱岗敬业，锐意进取，坚持不懈地学习和应用最新科学文化专业知识，学习掌握岗位知识和技能，发扬干一行、爱一行、钻一行、精一行的优良传统，努力成为业务能手和标兵。同时加强了党员廉政文化建设活动，组织党员和入党积极分子参观廉政教育基地，现场的观摩和学习，加深了党员的廉政教育，增强了广大党员的廉政意识。组织党员和广大干部签订廉洁承诺书，推进企业的健康良性发展。

　　（四）围绕企业发展战略，不断创新活动载体。党建工作要注重特色和创新，我们不完全照搬硬套机关、国有企业党组织活动的传统模式，而是结合民营高科技企业特点，创新党总支工作的机制，通过建制度、抓活动、抓载体等形式把党建工作与公司的生产力发展有机结合起来。

　　1、各党支部开展“五个一”活动：2011-2012年度内各支部完成1项建设性建议，组织1次以上党员义务劳动，开展1次以上特色党日活动，联系并帮助1名以上贫困优秀员工，设立1个以上党员示范岗；

　　同时开展党员“五个一”活动，每一位党员对工作、党总支或支部提一条建设性意见，读1本

　　以上好书，参加1次以上公司组织的各种类型活动（比赛、讲座、体育活动均可），在两新组织网或者公司宣传窗口上发表至少1篇稿件（500字以上，稿件需存档），参加1次以上义务劳动。活动深入人心，通过活动使每位“中大”党员的归属感和“旗帜”意识愈加强烈。

　　2、政治辅导员分区划片。中大党组织根据党建政治思想工作要求及公司发展方向，制定了《政治辅导员制度》。政治辅导员由公司党组织和行政领导根据实际需要，指定本公司思想觉悟高、有党的知识理论、技术业务能力强、在员工中有一定威信的中共党员担任。分区划片联系到各个“点”（指分公司、子公司、营销服务分中心等）。每季度召集一次辅导员碰头会，通报企业发展情况，交待总支各阶段工作重点，交流联系点群众动态和做好积极分子选拔、培养、发展等工作，收到了较好的效果。

　　3、持续开展主题创新活动。党总支围绕公司发展战略，根据年度的工作重点目标任务，向公司提议开展了“科技创新年”、“品牌创新年”、“管理创新年”、“营销创新年”等系列主题创新活动，为提升公司科技力量、品牌文化和管理水平做出了贡献。

　　4、党总支组织设立了“中大荣誉墙”，鼓励表彰员工在科技创新、品牌创新、管理创新所取得的成绩；通过工会、团总支组织员工报名参加徐泾镇运动会的项目比赛，组织参加青浦区“两新”组织健身操和广播操比赛等，均取得了良好的成绩，极大的增强了员工的集体荣誉感；党总支每年组织党员红色革命根据地寻访，在感受革命前辈为民族、为国家艰苦卓越的革命功绩的同时，更增强了党员的社会责任感和使命感；通过到兄弟企业参观交流、骨干技术人员到日韩、香港考察等活动，使党员员工在感受创新所带来的冲击与挑战的同时，找出在管理和技术上与发达国家和先进企业的差距。

　　5、2012年度，为进一步加强“两新”党组织的交流互动，在徐泾镇社工委的指导和支持下，我公司党总支与五天党支部、保生堂党支部、展华电子党支部共同签订“创新争优”共建、联建、群建协议，增强支部之间的沟通互动，创新支部建设新模式，为扩大党员之间交流学习搭建了一个新的平台，推动“两新”党总支在新时期的发展。

　　三、加强党总支、工会、团总支科协共同建设，强化凝聚力工程，促进企业和谐发展

　　中大科技党总支不断充实和完善公司工会联合会、团总支和科协的建设，建立了公司党、工、团、科协联席会议制度和信息沟通机制。在党总支的领导下，党、工、团、科协、政研会等组织从不同层面、不同角度围绕企业经济发展开展活动，团结凝聚各方力量，充分发挥党组织政治核心作用，以极强的民主意识积极参与公司重大问题决策，保证了公司经营战略的贯彻执行。

　　中大公司党总支在助推企业的同时，始终关心党员和群众的福祉，把职工收入的逐年增长、养老、医疗、解决引进人才的蓝印户口、子女就学等工作放在学习教育同样高度来重视。工会每年组织全体员工体检，为职工购买团体补充医疗保险，党员开展“一日捐”活动，帮助员工解决生活困难等等。2013年度，在党总支的指导号召下两次组织党员、职工群众捐款互助，职工家属身患重大疾病，党员带头开展一日捐，同时号召广大职工群众积极参与，为职工家属筹集捐款近三万元；雅安地震后，公司党总支再次发出倡议，将广大党员和职工群众的爱心第一时间送往灾区。

　　同时，中大党总支始终把企业和社会的发展结合起来，主动承担社会义务，积极参与环境保

　　护、捐资助学、灾难救助、弱势群体扶助、青少年科技文体活动等诸多领域的公益活动，教育引导全体党员和员工牢固树立社会责任意识，不断增强建设社会主义和谐社会的责任感。几年来，中大公司党总支已组织为徐泾镇重病学生捐款、外来民工子弟学校建设、西藏失学儿童助学、助残扶老等捐款达300余万元。同时，积极教育和引导党员、职工尊重股东、经营者的自主经营权，围绕企业研发、生产、经营开展富有成效的工作。通过这些活动，塑造了中大公司良好的企业形象，形成了积极向上的企业文化，推动了企业的健康发展。