一家仅有两三名党员的小企业，党员活动怎样活起来？一个拥有几百家企业的开发区，党员的智慧如何凝聚？面对这样的难题，海宁经编产业园区大胆创新园区党建体系，从体制上突破“单位党建”局限，构筑开放式、区域化组织网络，激发了园区的党建活力，更催生出产业创新活力。

　　浙江米莱时尚创意设计有限公司仅有员工8人，党员2人，这样的格局，开展党员活动成了一个难题。“如果企业里面党员不足3人，那就不符合建立党组织的要求，活动开展也没了平台。”海宁经编产业园区党委副书记范浩毅说，目前园区内共有490家企业，但多数企业职工少，党员少。

　　“想要整体提高，就要打破企业间的壁垒。”范浩毅介绍说，为把企业分散的党员联合起来，经编产业园区遵循区域化党建理念，尝试划分党建片区，将园区内490家企业划分为16个片区，实行阵地共建联用，党建资源共享，以大扶小，以强带弱，统筹开展党建工作。

　　“实行网格化管理之后，党员活动变得很丰富，楼道里的熟人越来越多。”16片区的党建联络员杨新波说，该片区是海宁经编总部商务区，以服务业企业为主，50多名党员分散在多个企业，而片区内建有党组织的企业仅5家。以前虽然在一栋楼里面办公，但企业之间很少有交流。如今，不仅零散的党员全部吸纳进组织，实现了党的工作全覆盖，而且轮流做东开展党员活动，激发了区域党建的新活力。

　　除了凝聚力量、丰富活动，海宁经编产业园区的片区党建更为激发党员群体活力搭建了平台。浙江海利得新材料股份有限公司是海宁经编产业园区内最大的企业，作为公司党委书记的黄立新，一直思考的问题是，如何才能凝聚企业党员智慧力量，共同推动园区产业转型升级。

　　前不久，在海利得公司的牵头下，“红立方•区域性产业联盟——高性能产业用纺织材料技术创新战略联盟”应运而生。黄立新介绍，该产业联盟吸纳了片区内13家企业30多名党员技术骨干和党员创新团队加入，并且成功创建了浙江省级企业技术中心，构建了开放式的产学研用合作平台。

　　“最近，联盟在讨论广告灯箱布的技术改良问题，希望破解该产品的共性难题。”黄立新告诉记者，广告灯箱布是经编产业园区不少企业的主打产品，但近年来产品同质化竞争严重，因此联盟将通过资源和研发成果的共享，共同研发新产品、攻克技术难题，最终实现产品和产业的升级。“所以产业联盟既是一个党建的平台，也是一个人才、技术交流的平台。”黄立新说。

　　（嘉兴在线新闻网   2014年01月02日）